Kekurangan Guru Di Indonesia, Dampak Dan Solusi
Kekurangan Guru Di Indonesia – Baru-baru ini ada isu tentang kekurangan guru di indonesia yang menjadi salah satu tantangan dalam dunia pendidikan. Dan menurut beberapa laporan yang ada, negara kita di perkirakan akan mengalami kekurangan sekitar 1,2 juta guru di tahun yang akan mendatang. Dan tentu saja kekurangan tenaga pendidik ini kana sangat berpengaruh pada kualitas pendidikan yang akan di terima para siswa di berbagai daerah, terutama di daerah terpencil.
Selanjutnya disini kita akan membahas bebrapa faktor kekuragan guru di indonesia, dampak dan solusi yang bisa di ambil untuk bisa mengatasi permasalahan ini.
Penyebab Kekurangan Guru
1. Pensiun Massal Guru Senior
Ada banyak guru senior yang sudah memasuki masa pensiun, dan hal ini juga akan menciptakan kekosongan yang cukup besar dalam tenaga pendidik. Lalu menurut data dari kementrian pendidikan, ada ribuan guru senior yang pensiun setiap tahunnya. Namun belum bisa di imbangi dengan jumlah guru baru yang di rekrut.
Baca Juga : Rekomendasi Perguruan Tinggi Belanda Terbaik Didunia
2. Kurangnya Minat Generasi Muda
Dengan perkembangan jaman yang semakin maju ini, sangat di sayangkan bahwa minat generasi muda untuk menjadi guru kian menurun. Ada banyak lulusan dari universitas yang banyak lebih memilih untuk berkarir di sektor swasta yang menawarkan gaji tinggi dan peluang karir yang menjanjikan. Dan profesi guru sering kali di anggap kurang menarik di karenakan gaji yang relatif rendah dan di tambah dengan beban kerja yang tinggi.
3. Distribusi Guru Yang Tidak Merata
Salah satu masalah yang sudah lama ada yaitu distribusi guru yang kurang merata. Hal ini menjadi salah satu faktor penting di karenakan, ada banyak guru yang tidak mau di tempatkan di daerah-daerah terpencil atau kurang berkembang karena fasilitas dan kondisi kerja yang terbatas. Hal ini berakibat, beberapa daerah mengalami kekurangan guru yang sangat parah, sementara di daerah perkotaan terjadi kelebihan guru.
4. Kebijakan Rekrutmen Yang Tidak Efektif
Dalam Proses rekrument dan juga penempatan guru sering sekali tidak berjalan dengan efektif. Ada terdapat berbagai hambatan birokrasi dan administrasi yang menghambat. Selain itu juga, kebijakan rekrutmen yang tidak terencana dengan baik juga menjadi salah satu penyebab pada kurangnya jumlah guru yang di rekrut setiap tahunnya.
Dampak Kekurangan Guru
1. Penurunan Kualitas Pendidikan
Dengan terjadinya kekurangan guru akan bisa berdampak langsung pada kualitas pendidikan yang akan di terima siswa. Dengan kelas dan jumlah murid yang terlalu besar dan kuranganya perhatian individu dari guru, akan membuat para murid kesulitan memahami materi pelajaran dengan baik. Dan pasti akan berdampak menurunya prestasi siswa.
2. Beban Kerja Guru Yang Meningkat
Dengan kekurangan guru, guru yang ada sering kali harus mengajar lebih dari satu kelas, atau pun harus mengajar lebih dari satu mata pelajaran sekaligus. Dengan beban kerja berlebihan tersebut, bisa menyebahkan stress dan kelelahan yang akan berpengaruh pada kinerja kerja dan keefektivitas pengajaran mereka.
3. Kesenjangan Pendidikan Antar Daerah
Daerah terpencil dan kurang berkembang akan mengalami dampak paling besar dari kekurangan guru. Kesenjangan ini akan terus semakin memperbesar jurang kualitas pendidikan di daerah perkotaan dan pedesaan.
Solusi Untuk Mengatasi Kekurangan Guru
1. Meningkatkan Insentif Bagi Guru
Untuk bisa menarik minat orang untuk menjadi guru, pemerintah harus bisa meningkatkan insentif finansial dan non finansial. Gaji lebih tinggi, tunjangan tambaha, fasilitas kerja yang jauh lebih baik pasti akan bisa menarik perhatian para calon guru. Selain itu, akan jauh lebih baik lagi bila insentif khusus bagi guru yang mau di tempatkan di terpencil juga harus di pertimbangkan.
2. Peningkatan Kualitas Pendidikan Dan Pelatihan Guru
Dalam pelatihan dan pendidikan bagi para calon guru harus di tingkatkan agar mereka siap tantangan ketika berada di lapangan nantinya. Pemerintah perlu untuk berkerja sama dengan berbagai universitas dan berbagai lembaga pendidikan untuk mengembangkan kurikulim yang jauh lebih relevan dan pelatihan yang memadai.
3. Reformasi Kebijakan Rekrutmen Dan Penempatan Guru
Dalam proses rekrutmen dan juga penempatan guru harus di pebaiki lagi agar bisa lebih jauh lebih efisien dan transparan. Dengan penggunaan teknologi akan sangat membantu dalam mengurangi hambatan birokrasi dan juga bisa mempercepat penempatan guru di daerah yang jauh membutuhkan. Selain itu, juga sangat di perlukan kebijakan yang lebih fleksibel dalam penempatan demi memastikan distribusi yang merata.
Kekurangan guru di indonesia merupakan sebuah masalah yang serius yang sangat memerlukan perhatian dan tindakan segera. Dampak dari kekurangan ini akan sangat luas dan juga sangat mempengaruhi kualitas pendidikan yang ada di indonesia.